Warum Companies Offer Stock Options

Warum bieten Unternehmen Aktienoptionen Verwandte Artikel Aktienoptionen geben ein Unternehmen Eigentümer die Chance, das Risiko und die Belohnungen mit dem Betrieb eines Unternehmens zwischen Management und anderen Mitarbeitern zu verbreiten. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitern Aktienoptionen profitieren sowohl Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren, wenn das Unternehmen erfolgreich ist und beide verpassen finanzielle Belohnungen, wenn die Unternehmen Leistung falsch. Ein erfolgreiches Unternehmen, gemessen an steigenden Umsätzen und Gewinnen, steigert den Wert eines Unternehmens, was die Expansion erleichtert und zu einer höheren Entschädigung führen kann. Aktienoptionen Die Arbeitgeber können Unternehmen Aktienoptionen an Mitarbeiter, einschließlich der Manager-und Rang-und-Datei-Positionen bieten. Aktienoptionen, die eine Beteiligung an einem Unternehmen darstellen, ermöglichen es den Mitarbeitern, über eine voreingestellte Anzahl von Aktien Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben. Wenn ein Unternehmen Aktien arent öffentlich gehandelt, kann ein unabhängiger Gutachter gemietet werden, um einen Wert zu den Aktien zuzuweisen. Obwohl Angestellte arent erforderlich sind, um die Optionen zu kaufen, die sie gewährt haben, haben sie einen Anreiz, dies zu tun, wenn der Wert der Aktienaktien steigt. Sobald die Optionen erworben werden, können die Mitarbeiter dann verkaufen die Aktien für einen Gewinn. Attract Talent Companies, darunter kleine Unternehmen, bieten Mitarbeiter Aktienoptionen als Mittel, um die höchst mögliche Talent zu gewinnen. Diese Anreize sind besonders nützlich, wenn ein Unternehmen die Ressourcen fehlt, um die wettbewerbsfähigsten Vergütungspakete anzubieten. Mitarbeiter mit Aktienoptionen in erfolgreichen Unternehmen können großzügige Gewinne erzielen. Dies war der Fall für die ursprünglichen Mitarbeiter des Social Media Giganten Facebook, die Millionen von Dollar verdienten schließlich verkaufen ihre Aktienoptionen, nach einem 2012 Fox Business Artikel. Talent-Retention Mitarbeiter können in der Regel nicht alle ihre Aktienoptionen auf einmal kaufen. Optionen werden in der Regel für Mitarbeiter in Schritten auf einer unbezahlten Basis über einen Zeitraum von vier Jahren, nach einem 2012 Fox Business Artikel, die als Anreiz für Arbeitnehmer, bei einem Arbeitgeber zu bleiben dient. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, vor der Ausübung seiner Optionen zu gehen, ist er möglicherweise nicht berechtigt, diese Wertpapiere. Start-up Unternehmen auch häufig bieten Unternehmen Aktienoptionen, wenn sie beabsichtigen, schließlich verkaufen Aktien in den öffentlichen Märkten in einem ersten öffentlichen Angebot, nach einem 2012 Cnet Artikel. Die Aktienoptionen sind eine Talente Retention Taktik, weil die Mitarbeiter in der Regel wollen, um zu bleiben und potenziell Gewinn, wenn die Aktie veröffentlicht wird. Die Arbeitgeber machen häufig Anreize, wie zB eine individuelle Leistungsschwelle oder eine Mindestanzahl von Dienstjahren, bevor die Arbeitnehmer Anspruch auf Aktienoptionen erhalten. Das Versprechen der Aktienoptionen fördert auch ein Verantwortungsbewusstsein der Arbeitnehmer, die sie halten. Zum Beispiel sind die Mitarbeiter eher geneigt, weniger tolerant von Faulheit von ihren Kollegen, weil unproduktive Arbeiter untergraben die Gesamtleistung des Unternehmens, nach einem 2011 Know W. P. Carey - eine Veröffentlichung der W. P. Deutsch - Übersetzung - Linguee als Übersetzung von. Referenzen Über den Autor Geri Terzo ist ein Business Schriftsteller mit mehr als 15 Jahre Erfahrung auf der Wall Street. Im Laufe ihrer Karriere hat sie zu den beiden großen Kabelnetzwerken in der Segmentproduktion und in den Hauptbuchhaltungskapazitäten beigetragen und berichtet für mehrere große Fachpublikationen wie das 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 und MandateWire der 34Finanzzeiten.34 Sie arbeitet als Journalistin Der zu The Motley Fool und InvestorPlace beigetragen hat. Terzo ist Absolvent der Campbell University, wo sie einen Bachelor of Arts in Massenkommunikation erwarb. Foto-CreditsWarum bieten Unternehmen Aktienoptionen Viele Unternehmen bieten Aktienoptionen für alle ihre Mitarbeiter. In Verbindung stehende Artikel Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Menge von Aktien des Unternehmens zu einem vorgegebenen oder Abzinsungssatz zu kaufen. Aktienoptionen sind ein beliebtes Perk, und dazu beitragen, Mitarbeiter zu motivieren, indem sie profitieren von erhöhten Unternehmensgewinnen. Einmal in erster Linie angeboten, um Führungskräfte als eine Möglichkeit, sie zu motivieren, um die Aktienwerte zu fördern, werden Aktienoptionen angeboten, um eine breite Palette von Mitarbeitern aus einer Vielzahl von Gründen. Einsparung von Bargeld Mit dem Angebot Aktienoptionen Unternehmen können talentierte Mitarbeiter für eine niedrigere Jahresgehalt zu gewinnen, als sie gewöhnlich zu zahlen haben. Dies hilft Unternehmen, Geld zu sparen. Zum Beispiel bieten Technologie-Start-ups typischerweise Aktienoptionen an Mitarbeiter. Diese Unternehmen können auf Bargeld niedrig sein, so bieten sie niedrige Anfangsgehälter mit der Option, Aktien zu kaufen. Wenn das Unternehmen später erworben wird oder erfolgreich wird, können die Mitarbeiter große Renditen auf ihre Aktienoptionen zu verdienen. Schätzungen zufolge wurden bis zum Jahr 2000 mehr als 10.000 Microsoft-Mitarbeiter durch das Aktienoptionsprogramm der Gesellschaft zu Millionären. Vergütung Aktienoptionen können auch als Anreiz für die Beschäftigung von Mitarbeitern genutzt werden. Da die Option mehr wert ist, wenn das Unternehmen wächst, schaffen Aktienoptionen eine Verbindung zwischen Performance und Belohnung. Dies gilt vor allem für Führungskräfte, deren Handlungen mehr Auswirkungen auf die Aktien der Gesellschaft haben können. Ordentliche Mitarbeiter und Führungskräfte haben möglicherweise nur geringe individuelle Auswirkungen auf die Aktienkurse und können daher nicht so motiviert sein, dass sie Aktienoptionen in ihrer alltäglichen Performance beeinflussen. Steuerliche Vorteile Für Mitarbeiter, die die gesetzlichen Aktienoptionspläne nutzen, können Steueransprüche anfallen. Diese Pläne verlangen, dass der Mitarbeiter die Aktie für einen bestimmten Zeitraum, z. B. fünf Jahre, hält, bevor der Mitarbeiter es verkaufen kann. Sobald der Mitarbeiter die Aktie verkauft, wird jede Erhöhung des Wertes der Aktien als Kapitalgewinn mit 20 Prozent Steuern anstatt der durchschnittlichen Körperschaftssteuer besteuert. Für Mitarbeiter, die genug verdienen, um mit einer höheren Rate besteuert zu werden, wie die oberen 35 Prozent Steuersatz, würde dies eine riesige Steuerersparnis darstellen. Unternehmen können auch steuerliche Vorteile aus Aktienoptionsplänen erhalten, da ein Unternehmen als operativer Cashflow den intrinsischen Wert der Aktienoptionen abziehen kann, was der Marktpreis abzüglich des Preises für die Mitarbeiter ist. Gehalt Puffer Aktienoptionen können auch Mitarbeiter davon abhalten, ein Unternehmen für eine höher bezahlte Arbeit, wenn Gehälter in ihrer Branche zu steigen beginnen. Dies liegt daran, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, ist sie in der Regel erforderlich, um alle erworbenen Aktien zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. Obwohl dies einen Gewinn darstellen kann, wenn ein Unternehmen Aktien immer noch im Wert steigt, kann der Mitarbeiter entscheiden, sie wird mehr Geld auf lange Sicht zu machen, indem sie bleiben, wo sie ist und kaufen mehr Lager. Referenzen Über den Autor Seit dem Studium mit einem Diplom in Biologie, Lisa Magloff hat in vielen Ländern gearbeitet. Dementsprechend spezialisiert sie sich auf das Schreiben über Wissenschaft und Reisen und schreibt für Publikationen, die so vielfältig sind wie die 34Snowmass Sun34 und 34Caterer Middle East.34 Mit zahlreichen veröffentlichten Büchern, Zeitungs - und Zeitschriftenartikeln hat Magloff ein eklektisches Wissen von Kochen und Kochen Kernreaktor Wartung. Foto CreditsWarum Unternehmen bieten Aktienoptionen Mehr Artikel Unternehmen gewähren Aktienoptionen, um Mitarbeiter zu motivieren. Eine Aktienoption ist eine Art von Anlage, die dem Inhaber erlaubt, eine bestimmte Anzahl von Aktien einer company8217s Aktie zu einem gesperrten Preis zu kaufen. Angenommen, ein Unternehmen, für das Sie tätig sind, bietet ein Aktienoptionspaket an, mit dem Sie 1000 Aktien der Aktie zum marktüblichen Kurs am Tag der Kaufoption kaufen können. Sie können die Aktienoptionen bis zu einem zukünftigen Zeitpunkt festhalten und dann einen ordentlichen Gewinn erzielen. Wenn Mitarbeiter Aktienoptionen ausüben, erhalten sie Aktien zum Aktienbestand zum gesperrten Kurs. Wenn sie sofort die Aktien nach dem Kauf verkaufen, bekommen sie die Differenz zwischen dem alten Preis und dem aktuellen Preis. Mit anderen Worten, Ausübung Aktienoptionen bedeutet sofortigen Gewinn. Also jeder Mitarbeiter hält Aktienoptionen hat einen Anreiz, hart zu arbeiten, um die Unternehmen Aktienkurs zu erhöhen. Überlegungen Wenn ein Aktienkurs nach der Ausgabe von Aktienoptionen sinkt, verliert der Mitarbeiter nichts konkretes. Besitzen Aktienoptionen bedeutet nicht, dass Sie sie ausüben müssen. Es bedeutet nur, dass Sie das Recht haben, sie auszuüben, wenn Sie es wünschen. Aufschub der Prämien Neben einem Anreiz für Mitarbeiter bieten auch Aktienoptionen einen weiteren Vorteil. Die Gewährung von Aktienoptionen ermöglicht es einem Unternehmen, finanzielle Belohnungen für die Mitarbeiter heute bieten aber verschieben Zahlung für sie bis später. Zum Beispiel könnte ein großzügiges Aktienoptionspaket einen Mitarbeiter davon überzeugen, einen Job in einem Start-up-Unternehmen zu nehmen, das derzeit keine hohen Gehälter bezahlen kann. Der Arbeitnehmer verzichtet auf ein hohes Anfangsgehalt für das Potenzial einer riesigen Belohnung später. Aktienoptionen zahlen sich im Wesentlichen aus, indem sie die Mitarbeiter motivieren, den Wert des Unternehmens zu steigern und so eine eigene finanzielle Belohnung zu generieren. Im Gegensatz dazu hat ein Gehalt nicht die gleiche motivierende Wirkung. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter nicht hart arbeiten, um ein Geschäft zu entwickeln, wenn es keinen finanziellen Vorteil, um in mehr Anstrengung, als es braucht, um einfach seinen Job zu halten. Aber mit Aktienoptionen in der Hand, könnte dieser Mitarbeiter gehen die extra Meile, im Wesentlichen die Erstellung seiner eigenen finanziellen Belohnung durch die Arbeit, um das Unternehmen zu stärken und erhöhen den Wert ihrer Aktie. Ist ein A-Rating BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert.