Unvested Stock Options Buyout

Ich arbeite für ein börsennotiertes Unternehmen, das von einem anderen börsennotierten Unternehmen erworben wurde. Ich besitze auch Aktien von eingeschränkten Aktieneinheiten für mein Unternehmen. Alle meine Aktien sind geplant, um weit zu weiten, weit nach dem Erwerb abgeschlossen sein wird. Was typischerweise für nicht erworbene Aktienoptionen / Restricted Stock Units während einer Akquisition passiert Ich vermute / hoffe, dass sie verwendet werden, um mir einen gleichwertigen Betrag meiner neuen Arbeitgeberaktie mit demselben Ausübungstermin zu gewähren. Es gibt eine Reihe von möglichen Ergebnissen bei einer Akquisition. Sie umfassen, sind aber nicht beschränkt auf: 1) vollständige Verpflichtung automatisch bei einem Erwerb, 2) partielle Ausübung einer Akquisition mit Rückstellung für zusätzliche Ausübungsmöglichkeit bei Beendigung nach einem Erwerb, 3) Teilausübung auf einen Erwerb ohne Rückstellung für eine zusätzliche Ausübungsmöglichkeit bei Beendigung Nach einer Akquisition. Und 4) keine Verpflichtung auf eine Akquisition ohne Vorkehrungen für eine Beschleunigung nach dem Erwerb. Unabhängig von dieser Antwort, bin ich immer noch neugierig, von jemand anderem zu hören, die durch dieses Szenario gegangen ist und wie es für sie ausgearbeitet, vor allem, wenn es nicht eines der Ergebnisse, die in diesem Artikel oben beschrieben. Nach dem öffentlich eingereichten Formular 8-K Dokument für den Erwerb, Ill bekommen eine angemessene Menge an unbestätigten Beständen mit dem gleichen Zeitplan. Great Dieses ist eine große Frage. Ive nahm an einem Abkommen wie das als Angestellter, und ich weiß auch von Freunden und Familie, die während eines Buyout beteiligt waren. Kurz gesagt: Der aktualisierte Teil Ihrer Frage ist richtig: Es gibt keine einzige typische Behandlung. Was passiert mit ungedeckten Restricted Stock Units (RSUs), Unvested Mitarbeiter Aktienoptionen, etc. variiert von Fall zu Fall. Darüber hinaus, was genau wird passieren, in Ihrem Fall sollte in der Zuschuss-Dokumentation, die Sie (hoffentlich) erhalten haben, wenn Sie ausgestellt wurden beschränkten Bestand in den ersten Platz beschrieben worden sein. Sowieso sind hier die zwei Fälle, die ich gesehen habe, vorher geschehen: Unmittelbare Weste aller Maßeinheiten. Unmittelbare Vesting ist oft der Fall mit RSUs oder Optionen, die Führungskräften oder Schlüsselpersonen gewährt werden. Die Zuschussdokumentation beschreibt in der Regel die Fälle, in denen eine sofortige Ausübung erfolgt. Einer der Fälle ist in der Regel eine Änderung in / of Control (CIC oder COC) Bestimmung, die in einem Buyout ausgelöst. Andere unmittelbare Weste Fälle können sein, wenn der Schlüssel Mitarbeiter beendet wird, ohne Ursache oder stirbt. Die Begriffe variieren und werden oft von klugen Mitarbeitern ausgehandelt. Umrechnung der Einheiten in einen neuen Zeitplan. Wenn etwas mehr typisch für regelmäßige Mitarbeiter-Stipendien, ich denke, dies wäre. Im Allgemeinen werden solche RSU - oder Optionszuschüsse zum Dealpreis auf einen neuen Zeitplan mit identischen Daten und Vesting-Prozentsätzen umgestellt, wobei jedoch eine neue Anzahl von Anteilen und Dollarbeträgen oder Ausübungspreisen in der Regel das Endergebnis identisch wäre Wie vor dem Deal. Im auch neugierig, wenn irgendjemand anderes durch einen Buyout gegangen ist, oder weiß jeder, der durch einen Buyout gewesen ist, und wie sie behandelt wurden. Danke für die tolle Antwort. Ich grub meine Bewilligungsdokumente, und das Wesentliche, das ich von ihm erhält, ist, dass alle beschriebenen Resultate (hier in dieser Frage und im Abkommen) möglich sind: eine Strecke vom nicht-so-angemessenen, zum sehr-gerechten und Zu den Windfall Fällen. Ich glaube, ich muss abwarten und sehen, leider, wie I39m definitiv nicht ein C-Level oder quotkeyquot exec Mitarbeiter. Ndash Mike Apr 20 10 at 16:25 Went durch einen Buy-out bei einem Software-Unternehmen - sie wandelten meine Aktienoptionen auf die neue company39s Aktie zu dem gleichen Zeitplan, den sie vorher waren. (Und dann bot uns ein neues Neuvermietungspaket und ein Retention Bonus, nur weil sie wollte die Mitarbeiter um zu halten.) Ndash fennec Ich arbeitete für eine kleine private Tech-Firma, die von einem größeren erworben wurde Öffentlich gehandelten Tech-Unternehmen. Meine Aktien wurden, wie im Vertrag beschrieben, um 18 Monate beschleunigt. Ich habe diese Aktien zu einem sehr niedrigen Ausübungspreis (unter 1) ausgeübt und erhielt eine gleiche Anzahl Aktien im neuen Unternehmen. Gemacht ungefähr 300.000 vor Steuer. Dies war im Jahr 2000. (Ich liebe, wie die Regierung betrachtete uns reich in diesem Jahr, aber habe noch nie gemacht, dass Betrag seit) Antwort 2016 Stack Exchange, IncWhat Happens auf Aktienoptionen während einer Fusion Mergers beeinflussen Mitarbeiter Aktienoptionen in mehrfacher Hinsicht. Die Gerüchte, die um den Wasserkühler herumwirbeln, sind wahr: Ihre Firma verfolgt eine Fusion mit einer anderen Firma. Also, was passiert mit Ihren Aktienoptionen Als Mitarbeiter, wenn Ihr Unternehmen gab Ihnen Aktienoptionen als Teil Ihrer Vergütungspakete, wie diese nicht ausgeübten Aktienoptionen werden im Rahmen einer Fusion behandelt werden, hängt von einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich Ihrer Ebene Der Wert der Aktie, die Fälligkeit Ihres Unternehmens, die Art der Branche, in der Sie tätig sind, die Art der Optionen, die Ihnen Ihr Unternehmen gewährt hat, den Vesting-Plan und in erster Linie die angegebenen Bedingungen der Fusion. Beschleunigte Vesting Accelerated Vesting tritt oft während einer Änderung der Kontrolle Veranstaltung wie eine Fusion, wenn Ihr Unternehmen von einem anderen erworben wird oder wenn es veröffentlicht wird. Nach David Hornik von der Stanford Graduate School of Business, gibt es zwei Formen der beschleunigten Vesting: Single-Trigger und Double-Trigger. Single-Trigger beschleunigte Ausübung der Aktienoptionen passiert die Minute, die das Unternehmen zusammenführt. Double-Trigger beschleunigte Vesting geschieht, wenn Ihr Unternehmen fusioniert und Sie oder Ihr Ehepartner verlieren Ihren Job als Ergebnis. Accelerated Vesting ist umstritten, da die Exekutive, die 8220fired8221 wurde, in seinem Bestand zu Bargeld zu bekommen, während diejenige, die 8220wirklich wertvoll war8221 tatsächlich zu warten, um für seine oder ihre Aktien unter dem neuen Regime Weste. Überprüfen Sie sorgfältig die Bedingungen Ihres Vertrages, um zu sehen, ob Ihr Unternehmen Ihnen beschleunigte Vesting während der Fusion geben wird. Stornierung In einigen Fällen führt eine Fusion zwischen zwei Gesellschaften zur Streichung der Aktienoptionen. In diesem Fall informiert Sie Ihr Unternehmen im Voraus über die Streichung bestehender Mitarbeiteraktienoptionen und gibt Ihnen ein Zeitfenster, in dem Sie die bereits ausgegebenen Optionen ausüben können, vorausgesetzt, dass sie etwas wert sind. Wenn dies in Ihrem Fall zutreffend ist, stellen Sie sicher, dass Sie mit Ihrem Broker oder Finanzberater über die steuerlichen Auswirkungen sprechen, bevor Sie die Optionen ausüben. Barauskauf Ungerichtete Aktienoptionen können auch während der Verschmelzung durch das überlebende Unternehmen oder durch die übernehmende Gesellschaft ausgezahlt werden. Für alle Beteiligten ist die Auszahlung eher der bevorzugte Weg. Das überlebende Unternehmen vermeidet die komplexen Herausforderungen von Steuern und Verwaltung - ganz zu schweigen von dem Aktienemissionsprozess - und die Mitarbeiter erhalten eine kleine, pauschale Auszahlung. Übernahme oder Substitution von Aktienoptionen Die überlebende Gesellschaft kann auch die Aktienoptionen übernehmen, um eine Verringerung des Eigenkapitals zu vermeiden, oder sie kann ihre eigenen Aktienoptionen für diejenigen des erworbenen Unternehmens einsetzen, um die Einheitlichkeit aufrechtzuerhalten. Auch hier werden diese Entscheidungen von Fall zu Fall getroffen. Die Wahl hängt oft davon ab, ob das überlebende Unternehmen eine Körperschaft des öffentlichen Rechts ist und welche Maßnahmen nach dem Bundesgesetz steuerrechtlicher vorsichtig sein sollen. Referenzen Über den Autor Emma Cale schreibt seit 2000 professionell. Ihre Arbeit erschien im NOW Magazine, HOUR Magazine und dem Globe and Mail. Cale hat einen Bachelor of Arts in Englisch von der University of Windsor und erweiterte schriftliche Bescheinigungen von der kanadischen Film-Mitte und der nationalen Theater-Schule von Kanada. Ich glaube, es gab einige Probleme, die eine Rolle spielen könnten: böse Klauseln im Aktienplan, Fragen der Vesting, Unterschiede in den Aktienklassen, Verdünnung usw. Ich bin im Grunde genommen entschlossen, nur davon auszugehen, dass zu einem gewissen Grad, wie viel meine Optionen sind Wert auf die Großzügigkeit des Board of Directors. Zum Glück für mich, sie haben eine Erfolgsgeschichte von relativ großzügig. Lets hoffen, dass sie es so halten (oh, und übrigens, jeder, der mich kennt IRL, ich bin in mehreren Start-ups beteiligt, also nehme nicht an, dass Sie wissen, wer es ist) Ars Legatus Legionis Registriert: May 11, 2000 I thkn Als Teil des Buyout-Plan, sollten sie eine Gleichung, die besagt, X Aktien der Aktien in Unternehmen X sind jetzt wert Y Aktien der Gesellschaft bei der Firma Y. Wenn Sie Optionen haben Sie havent ausgeübt, youll proababbly haben die ausgeübten für Sie und die ausgegeben werden Aktien der neuen Gesellschaft bei teha bove formula. Wenn Sie eine Chance haben aber Aktienkurse in der Regel spike, wenn eine Übernahme annonced wird, so würde ich die otions dann Bargeld. Ursprünglich geschrieben von Emkorial: I thkn als Teil des Buyout-Plan, sollten sie eine Gleichung, die besagt, dass X Aktien der Gesellschaft in Unternehmen X sind nun wert Y Aktien der Gesellschaft bei Y. Wenn Sie Optionen haben Sie havent ausgeübt haben, haben Sie proababbly die Ausgeübt für Sie und die Aktien der neuen Gesellschaft auf teha bove Formel. Wenn Sie eine Chance haben aber Aktienkurse in der Regel spike, wenn eine Übernahme annonced wird, so würde ich die otions dann Bargeld. Das ist wahr, wenn beide Unternehmen öffentlich sind. Wenn das Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, (bei einem All-Bargeld-Geschäft) erworben wurde, wurden alle ausgegebenen Aktienoptionen zu einem bestimmten Preis pro Aktie in bar umgerechnet Den Akquisitionspreis und den Akquisitionspreis am Tag der Transaktion. Ars Legatus Legionis Registriert: Jan 26, 2000 Aktienoptionen nicht mit Aktien verwechseln. Aktienoptionen: Eine Option, Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen. Je nach Vereinbarung oder Vertrag können die Optionen verfallen oder nicht auf ein neues Unternehmen oder einen neuen Vorstand übertragen werden. Viele Unternehmen, um attraktiv zu sein für den Kauf, schreiben Sie in die Optionskontrakte, dass die einkaufende Gesellschaft nicht zu Ehren Optionen zu kaufen - grundsätzlich die Option Haftung nicht übertragbar. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen Im vertraut mit Nicht-Qualified Aktienoptionen und Anreiz Aktienoptionen (NQSo vs ISO). Lager: Im vertraut mit Stammaktien und Vorzugsaktien. Bevorzugte Lager ist die beste Art, hat es Rechte und Sie bezahlt zuerst vor Stammaktien. Die Satzung kann verwechselt werden, um den Vorzugsinhabern die Möglichkeit zu geben, alle Stimmen zu haben, die an Bord oder Übernahme - / Verkaufssituationen aussagekräftig sind. Typisch Gründer haben Vorzugsaktien und alle anderen bekommt Stammaktien für private Unternehmen (nicht-öffentlichen Aktien). Sehen Sie Ihre Gesellschaftsaktien und Ihre Aktienoptionsvereinbarung. Oder wenden Sie sich an Ihren Personalverantwortlichen.